آقاسی زاده، ف.(1383). اشتغال دانش آموختگان کشاورزی، الزامات و راهکارها. مجموعه مقالات همایش علمی آموزش کشاورزی کشور.تهران: آبان ماه
ابرزی،م .تیموری، ه و دلوی،م.(1387). بررسی مولفه های فرهنگ سازمانی با رویکرد آسیب شناسی فرهنگی، مجله راهبرد فرهنگ، زمستان1387-شماره 4.
اسکندری، ف .(1384). بررسـی راهکارهـای توسـعه کـارآفرینی در نظـام آمـوزش عـالی کشاورزی ایران، رساله دکتری رشته ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده اقتصـاد و توسـعه کشاورزی، دانشگاه تهران.
اصغر پور ،س.(1385).مدیریت عملکرد با تأکید بر ارزیابی منابع انسانی،صنعت.شماره 104
بحیرایی، عباس.(1388). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد مدیران مدارس متوسطه پسرانه دولتی شهر تهران از دیدگاه دبیران، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی،چاپ نشده.
بیدختی، ح.(1389). فرهنگ سازمانی، زمینه های پیدایش و نمودها، سال نهم، شماره 58،صص13-6
تلخابی،م.(1384).باز اندیشی در فرآیند آموزش.تهران:انتشارات آییژ
دارابی، ن.(1380). بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی دانشگاه تربیت مدرس. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تربیت مدرس،چاپ نشده.
حریری،ن.(1390). رابطه فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی، فصلنامه مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی اطلاعات، شماره 90.
حسینی،س و یعقوبی،ج.(1384). بررسی موانع تحقق کارآفرینی در آموزش عالی کشاورزی و راهکارهای تقویت آن، همایش علمی آموزش کشورزی کشور،آبانماه 1385 ،تهران.
حسینیان حیدری،ف.(1392). بررسی مهارت های حرفه ای و عملی مدرسان مراکز تربیت معلم از دیدگاه مدیران، مدرسان و دانشجویان. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی. دوره پنجم. شماره 14. صص 147-134
خسروی پور،ب؛ سلیمانپور،م.(1393). تحلیل اثرات قابلیت های حرفه ای آموزشگران در موفقیت شغلی دانش آموختگان مراکز آموزش عالی علمی کاربردی. مجله رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، شماره 4 ، صص153-168.
خلیقی،ا.(1389). بررسی تاثیر مؤلفه های فرهنگ سازمانی بر میزان مشارکت اعضاء هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی در فعالیت های فرهنگی.(پایان نامه کارشناسی ارشد،تهران،دانشگاه علوم تحقیقات).
رابینز،ا.(2005). تئوری سازمان: ساختار و طرح سازمانی. ترجمه: الوانی،س.م و دانایی فرد،ح. نشر صفار،1394
رابینز،ا.(1997). رفتار سازمانی مفاهیم، نظریه ها و کاربرد ها. ترجمه: پارساییان و همکاران(1385 )تهران. دفتر پژوهش های فرهنگی
رشید پور،م.(1379). بررسی رابطه تعهد سازمانی با تمایل به ماندن در شغل و عملکرد شغلی کارکنان حرفه ای .تهران،مرکز آموزش مدیریت دولتی
سوانسون، ب.ئی، رابرت. پ و سوفرانکو،ج.(2002). بهبود ترویج کشاورزی. ترجمه:صالح نسب،موحدی،کریمی دهکردی(1381) وزارت جهاد کشاورزی
شجاعی، م و همکاران.(1384). بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی اعضاء هیأت علمی پردیس دانشکده های فنی و پردیس علوم دانشگاه تهران،فرهنگ مدیریت،سال سوم. شماره11.
عادل آذر،الف.(1389). طراحی الگوی ارتباط فرهنگ سازمانی و فرهنگ فردی با ادراک عدالت کارکنان، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، سال پنجم، شماره های 3و 4
عباسی، ع و حجازی .(1389). نقش رهبری ،فرهنگ و یادگیری سازمانی در ارتقاء عملکرد دانشکده های کشاورزی ایران، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی. شماره56 .
عسگریان،م. طاهری عطار، ف. (1391). فرهنگ سازمانی و نقش آن در شکل گیری رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه کارشناسان حوزه ستادی وزارت آموزش وپرورش. فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. سال سوم. شماره 2. صص 34-21
قنبری،ع. (1377). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری مدیرانشرکت راه آهن جمهوری اسلامی ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران.
محمدزاده، م. (1384). بررسی تاثیر آموزش های علمی کاربردی بر اشتغال در بخش کشاورزی، پایان نامه کارشناسی ارشد رشته ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران.
مؤذن، ز و همکاران .(1381). بررسی عوامل موثر بر عملکرد شغلی آموزشگران هنرستان های کشاورزی استان تهران، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی،سال اول.شماره 37.
مورهد،گ .(1995). رفتار سازمانی.ترجمه :الوانی،مو معمارزاده(1386).تهران:انتشارات مروارید.
منوریان،ع. قربانی، م،ح. شریفی،م. (1387). فرهنگ سازمانی ( با تکیه بر مدل دنیسون ).دانشگاه شیراز.
میرزایی، ح .(1382). بررسی و تبیین فرهنگ سازمانی دانشکده های دامپزشکی و کشاورزی، مرکز پژوهش های کاربردی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
نوری پور سی سخت، ش. و زمانی، غ. (1380 ). بررسی روند اشتغال متخصصین کشاورزی و تاثیر آن بر تحصیل در رشته کشاورزی. مجموعه مقالات اولین همایش علمی اشتغال. دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
Argyris,c.(1964).integrating the individual and organization
Bae,J.Rowley,c.(2004).Macro approaches in Human resource development: Context and content in south Korea. Journal o world business, 39,349-361
Denison, D.; Cho, H.J. and Young, J. (2006). Diagnosing Organizational Culture: a model and method, Working paper, International for management development
Faculty of engineering university of victoria. (2000). Standards for professional behavior.
Feisel,E.Hartmann,e.Giunipero,l.(2011).The important of the human aspect in the supply function: Strategies for developing PSM proficiency. Journal of Purchasing and supply management,
Gillespie A. M., Denison D., Haaland S., Smerek R. and Neale W. (2008). Linking organizational culture and customer satisfaction: Result from two companies in different industries, European Journal of work and organizational psychology.
Hofstede, G., (2001). “Cultures Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions,
and Organizations across nations”, Beverly Hills, CA: Sage.
Ke, w, Wei, K.(2008).organizational culture and leadership in ERP implementation, Decision support system, 45, pp208.218.
Macintosh, Eric & Doherty Alison. (2010).The influence of organizational culture on job satisfaction to leave, Sport management review, Vol. 13. pp. 106 - 117.
Laudkinen,T.(2006).The second International congress on technical and vocational Education.
Lunenberg,M. Dengerink,J. Korthagen,F.(2014).The Professional Teacher Educator. Roles, Behavior and Professional Development of Teacher Educators.Sense Publishers.
Roberts,t & James,E.(2011).Characteristics of effective agriculture teachers. Journal of agricultural educations.
Roberts,T. Dyer,J,E.(2004).Characteristics of effective agriculture teachers. Journal of agricultural education, 45, 82-95.
Roberts, g.t & Dyer, e.j. (2002). Charactering of Effective Agriculture. On line. Available at:www.aaeonline
Rosenshine,B. Furst, N.(1971). Research on teacher performance criteria. In B. O. Smith (Ed),Reaserch in Teacher Education-A Symposium (pp.37-72). Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall Inc.
Quinn,r.(1999).diagnosing culture and changing organizational culture
Weihrich and Koontz.(2002).Management ,M.C. Gram-Hill International
)