نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• علی اکبر عباسی رستمی ¹
• مهدی علیخانی دادوکلایی ²
• مهدی چرمچیان ³

¹ محقق مرکز تحقیقات و آموزش تیرتاش، بخش ترویج، گلوگاه، مازندران.

² دانش آموخته کارشناسی ارشد ترویج و آموزش کشاورزی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ساری، ایران

³ گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ساری، ایران.

چکیده

سازمان­ها برای حفظ بقا و پیشرفت، به بهبود مستمر عملکرد خود نیاز دارند که حیاتی­ترین مسئله آنها بهبود عملکرد شغلی کارکنانشان می­باشد. در همین راستا، تحقیق حاضر با استفاده از الگوی معادلات ساختاری در پی وارسی رابطه میان عملکرد شغلی مروجان کشاورزی توتون­کاری با متغیرهای عامل­های سازمانی، آموزشی، انگیزش شغلی، رضایت شغلی، محیطی، ماهیت کار و ویژگی­های حرفه­ای بوده است. تحقیق از نوع علّی- ارتباطی است. جامعه آماری پژوهش را 46 نفر از مروجان کشاورزی توتون­کاری استان­های مازندران و گلستان تشکیل می­دهند که از طریق سرشماری مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده­ها پرسش­نامه بود که روایی آن توسط صاحب­نظران و پایایی آن با کمک اعتبار ترکیبی (CR) سازه­ها مورد تایید قرار گرفت. دامنه اعتبار ترکیبی سازه­ها از 83/0 تا 94/0 بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها در دو بخش آمار توصیفی و استنباطی از نرم­افزارهای SPSS_Win21 و Smart PLS استفاده شد. نتایج ارائه شده در بخش یافته­ها نشان داد که عملکرد شغلی 13درصد از مروجان کشاورزی عالی، 5/43 درصد خوب، 5/30 درصد متوسط و 13 درصد ضعیف است و مهمترین عامل موثر در عملکرد شغلی مروجان کشاورزی، متغیر رضایت شغلی با ضریب مسیر 638/0 بوده  که به میزان 604/0 درصد از تغییرات مربوط به متغیر وابسته عملکرد شغلی مروجان را تبیین می­کند. لذا ضرورت دارد سازمان­های متولی جهت بهبود مستمر عملکرد شغلی مروجان توسعه کشت توتون، رضایت شغلی آنها را با مواردی چون قرار دادن سرپرست شایسته در محل کار، پاداش متناسب با عملکرد و وجود سیستم ارتقا، افزایش دهند.

کلیدواژه‌ها

• عملکرد شغلی
• مروجان توسعه کشت توتون
• عامل‌های مدیریتی- آموزشی

عنوان مقاله [English]

The Role of Educational and Administrative Factors on Tobacco Extension Agents’ Job Performance in Mazandaran and Golestan provinces

نویسندگان [English]

• Aliakbar Abbasirustami ¹
• mehdi Alikhani dadukulaee ²
• mehdi charmchian ³

چکیده [English]

Organizations need to continuously improve their performance for their survival and development among which the crucial factor is improving their experts’ and agents’ job performance. Accordingly, the current study aimed at evaluating the relationship between agricultural extension agents’ job performance with environmental, motivational, educational, organizational and managerial factors and professional characteristics, the nature of work and job satisfaction using structural equation modeling. The study adopted a causal- correlational approach. The statistical population of this research consisted of 46 tobacco extension agents in Mazandaran and Golestan Provinces being selected through census. The data collection tool was a questionnaire whose validity was confirmed by a panel of experts, and its reliability was measured through Composite reliability ranging from 0.83 to 0.94. in order to analyze the data for both descriptive ad inferential statistics the SPSS_Win21 and Smart PLS were used. The findings results showed that 13% of the agricultural extension agents’ job performance was excellent, 43.5% was good, 30.5%  ranked average and 13.5%  was weak and the most effective factor on extension agents ‘job performance was job satisfaction with path coefficient of 0.638 explaining 0.604 % of changes related to extension agents’ job performance. Therefore, to increase the tobacco extension agents’ job performance, it is necessary that the organization in charge improve their job satisfaction through appointing a suitable supervisor in the office, granting appropriate incentive and establishing the promotion system.

کلیدواژه‌ها [English]

• Job Performance
• Tobacco extension agents
• educational and managerial factors