نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• جعفر ترک زاده
• قاسم سلیمی
• فروغ سنگی

دانشگاه شیراز

چکیده

در محافل مدیریت و اقتصاد، اهمیّت تربیت نیروی انسانی متخصص و کارآمد، جهت توسعه اجتماعی و اقتصادی
پذیرفته شده است. مولفه منابع انسانی یکی از مهم ترین عناصر نظام آموزش کشاورزی به شمار می رود . هدف از انجام
این پژوهش، ارزیابی میزان ب یتفاوتی سازمانی و مقایسه ابعاد آن در سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بود. جامعه
برای گزینش .)N= آماری این پژوهش شامل هم هی مدیران و کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان فارس بود ) 733
نمونه از روش نمونه گیری طبق های نسبی استفاده شد و تعداد افراد نمونه از طریق فرمول کوکران 251 نفر محاسبه شد که
با احتساب نرخ پاسخ دهی 91 درصدی شمار 230 پرسشنام ههای تکمیل شده، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. داد هها از
طریق پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران جم عآوری گردید. روایی پرسشنامه با استفاده از روش تحلیل
گویه و پایایی آن محاسبه شد و هم هی بعدها از روایی و پایایی بالایی برخوردار بودند. یافت ههای پژوهش نشان دادند که
در سازمان مورد مطالعه، بین میانگی نهای بعدهای ب یتفاوتی سازمانی از دیدگاه کارکنان تفاوت معناداری وجود دارد و
2( و ک مترین میانگین متعلق به بعد / از میان این بعدها بیش ترین میانگین متعلق به بعد بی تفاوتی نسبت به مدیر ) 63
1( می باشد. به ع الوه از دیدگاه کارکنان، در بعد ب یتفاوتی نسبت به مدیر در میان / بی تفاوتی نسبت به اربا برجوع ) 77
کارکنان با مدارک تحصیلی مختلف تفاوت معناداری وجود دارد اما بین میانگین دیگر بعدها، در گرو ههای کارکنان تفاوت
معناداری وجود ندارد

کلیدواژه‌ها

• بی تفاوتی سازمانی
• مدیریت کشاورزی
• منابع انسانی کشاورزی
• آموزش کشاورزی

عنوان مقاله [English]

Investigation and Explanation of Organizational Indifference Phenomena: Some Recommendations for Policy Making in Agricultural Training`s Management

نویسندگان [English]

• jafar Torkzadeh
• ghasem Salimi
• Forogh Sangi

چکیده [English]

In management and economic community the importance training and development of skilled and
efficient manpower for economic and social development has been generally accepted. The human resource
dimension is one of the most important elements of agricultural education system. This study
was conducted to evaluate and compare the dimensions of organizational indifference in Fars Agricultural-
Jihad Organization. The statistical population consisted of all 733 managers and staff of Fars
Agricultural-Jihad Organization (N = 733).The sample size was estimated to be 251 which were selected
through proportional stratified sampling applying Cochran formula. The answer rate was 91% so 230
questionnaires completed and then analyzed. Validity and reliability of the questionnaire calculated
using items analyze and cronbachs alpha methods. Results showed that there was significant difference
between the items Indifference to managers had the highest (2/63) and indifference to customer had the
lowest mean (1/77). Moreover, in viewpoint of personnel there was significant difference in indifference
to manager between personnel with different academic levels, but there wasn't significant difference in
the average of other dimensions in personnel groups

کلیدواژه‌ها [English]

• Organizational indifference
• Agricultural management
• agricultural human resources
• ؛ Agricultural education