نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• محمد سبزه ¹
• محمودرضا چراغعلی ²
• مختار مهاجر ³
• غلامرضا خوش فر ⁴

¹ دانشجوی دکترای حرفه‌ ای مدیریت کسب و کار سازمان مدیریت صنعتی، نمایندگی استان گلستان

² استادیار دانشگاه گلستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، گروه اقتصاد و مدیریت

³ استادیار عضو هیئت علمی مرکز تحقیقات کشاورزی استان گلستان، سازمان تحقیقات آموزش و ترویج کشاورزی

⁴ دانشیار دانشگاه گلستان، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، گروه جامعه‌شناسی و ارتباطات

چکیده

هدف این تحقیق، شناسایی و معرفی عامل‌های مؤثر بر عملکرد شغلی مروجان مسئول پهنه‌های تولیدی می‌باشد. روش تحقیق از نوع پیمایشی بوده و داده‌ها، با استفاده از ابزار پرسش‌نامه (استاندارد پاترسون، استاندار هرزبرگ و پرسش‌نامه محقق ساخته) گردآوری شد. برای تعیین روایی ابزار اندازه‌گیری، از روش اعتبار شکلی و محتوایی از نوع صوری و برای تعیین میزان پایایی از ضریب تتای ترتیبی (966/0 - 797/0 θ=) استفاده شد. جامعه‌ی آماری تحقیق 549 تن مروجان مسئول پهنه‌های تولیدی در استان گلستان و حجم نمونه در سه منطقه‌ی شمال، مرکز و جنوب استان برابر با 344 تن بود که با استفاده از فرمول کوکران تعیین شد. نتایج توصیفی نشان داد میانگین میزان عملکرد شغلی مروجان مسئول پهنه‌های تولیدی استان گلستان 89/3 از 5 در حد زیاد بوده است. نتایج تحلیلی با استفاده از ضرایب هم‌بستگی نشان داد که متغیرها و عامل‌هایی نظیر، توانمندی‌های فنی حرفه‌ای، مشارکت رسمی، اعتماد بین شخصی و نهادی، سرمایه اجتماعی، عوامل انگیزشی و بهداشتی، عوامل سازمانی و میزان تحصیلات، با میزان عملکرد شغلی مروجان مسئول پهنه‌های تولیدی ارتباط معنی‌داری داشتند. نتایج تحلیل رگرسیون ترتیبی نشان داد که به ترتیب اهمیت عامل‌های حضور مروجان در پهنه، تعامل اجتماعی، مشارکت غیر رسمی، امکانات و تجهیزات، عوامل انگیزشی و بهداشتی و سرانجام سطح تحصیلات بر میزان عملکرد شغلی مروجان موثرند. پیشنهاد می‌شود سازمان‌های جهاد کشاورزی برای افزایش عملکرد شغلی مروجان، تقویت عامل‌های ذکر شده را در برنامه‌های آتی خود قرار دهند.

کلیدواژه‌ها

• عملکرد
• مروجان مسئول پهنه
• اعتماد
• مشارکت

عنوان مقاله [English]

Factors Influencing the Job Performance of Promoters Responsible for Area in Golestan Province

نویسندگان [English]

• Mohammad Sabzeh ¹
• Mahmoudreza Cheraghali ²
• Mokhtar Mohajer ³
• Gholamreza Khoshfar ⁴

¹ PhD student in Business Management of Industrial Management Organization, Golestan province.

² Assistant professor of Golestan University, Faculty of Humanities and Social Sciences, Department of Economics and Management

³ Assistant Professor of Agricultural Research Center of Golestan Province, Agricultural Research, education and Promotion Organization

⁴ Associated professor of Golestan University, Faculty of Humanities and Social Sciences, Department of Sociology and Communication.

چکیده [English]

The purpose of this study was to identify and introduce factors affecting the job performance of promoters responsible for production zones. The research method was survey and the data were collected using questionnaire (Paterson standard, Herzberg standard and researcher made questionnaire). Formal content and face validity methods were used to determine the validity of the measuring instrument, respectively, and sequential theta coefficient (θ = 0.797 - 0.966) was used to determine the reliability. The population of the study was 549 tons of promoters responsible for production zones in Golestan province and the sample size in three regions north, center and south of the province was 344 tons which was determined using Cochran formula. Descriptive results showed that the average job performance of the promoters was 3.89 out of 5 in Golestan province. Analytic results using correlation coefficients showed that variables and factors such as professional technical abilities, formal participation, interpersonal and institutional trust, social capital, motivational and health factors, organizational factors and educational level, with the job performance of responsible promoters. There was a significant relationship between production zones. The results of ordinal regression analysis showed that the importance of factors such as presence of promoters in the area, social interaction, informal participation, facilities and equipment, motivational and health factors, and finally education level are influenced by job performance. It is recommended that agricultural jihad organizations incorporate the aforementioned factors into their future plans to enhance the job performance of the promoters.

کلیدواژه‌ها [English]

• performance
• zone promoters
• trust
• participation