نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

• نصیبه پورفاتح ¹
• بهمن خسروی پور ²
• منصور غنیان ³

¹ دانشجوی دکتری آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان، اهواز ایران

² استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان، اهواز، ایران

³ دانشیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان ، اهواز، ایران.

چکیده

مدیریت دانش در بخش کشاورزی برای دسترسی کشاورزان به دانش فنی و یافته‌های تحقیقاتی یکی از دیدگاه‌های اصلی نظام ترویج کشاورزی است. با پایدار شدن مدیریت دانش همه‌ی کارشناسان و محققان و کشاورزان توان دسترسی به دانش بخش کشاورزی و دیگر اطلاعات مورد نیاز را خواهند داشت. هدف از انجام این پژوهش تحلیل عامل‌های موثر بر اجرای مدیریت دانش در نظام ترویج کشاورزی ایران بود. دیدمان تحقیق آمیخته و از نوع اکتشافی می‌باشد. روش این تحقیق از نوع پژوهش های علی-ارتباطی است. جامعه آماری تحقیق 327 تن از شاغلان موثر در مدیریت دانش در ترویج کشاورزی می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان، حدود202 نفر تعیین شد و به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامه محقق ساخته با شش بخش مدیریت دانش، رهبری و مدیریت سازمانی، ابعاد سازمانی، فرهنگ سازمانی، فناوری اطلاعات و ارتباطات و مدیریت منابع انسانی بود. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب تتای ترتیبی برای بیشتر سازه‌ها 92/0تعیین شد. روایی شکلی و محتوای پرسشنامه توسط اعضای هیات علمی ترویج و آموزش کشاورزی دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی خوزستان و موسسه آموزش و ترویج کشاورزی تائید شد. از تحلیل عاملی تائیدی برای بررسی روایی سازه پرسشنامه و از مدل معادلات ساختاری با نرم افزار AMOS، برای ارائه مدل تحقیق استفاده شد. نتایج آزمون همبستگی نشان داد بین مولفه‌های عامل‌های موثر بر اجرای مدیریت دانش با مدیریت دانش در سامانه‌ی ترویج کشاورزی ارتباط معنی داری وجود دارد و نتایج ضریب‌های مسیر نشان داد که برازش مدل با داده‌ها مناسب بود و ضریب تاثیر پنج عامل رهبری و مدیریت سازمانی(49/0)، ابعاد سازمانی(62/0)، فرهنگ سازمانی(56/0)، فناوری اطلاعات و ارتباطات(57/0) و مدیرت منابع انسانی(63/0) بر پیاده سازی مدیریت دانش از دیدگاه پاسخگویان نظام ترویج کشاورزی معنی دار بود و سازه مدیریت منابع انسانی بیشترین تاثیر را بر اجرای مدیریت دانش دارد.

کلیدواژه‌ها

• رهبری و مدیریت سازمانی
• منابع انسانی
• ابعاد سازمانی
• فرهنگ سازمانی

20.1001.1.27171205.1399.12.52.2.6

عنوان مقاله [English]

Factors affecting knowledge management in the agricultural promotion system

نویسندگان [English]

• nasibeh pourfateh ¹
• bahman khosravipour ²
• mansor ghanian ³

¹ Ph. D Student of Agricultural Extension and Education, University of Khuzestan Agriculture and Natural Resources

² Professor of Agricultural Sciences and Natural Resources University of Khuzestan.

³ Associate professor of Agricultural Extension and Education, College of Agriculture Sciences and Natural Resources University of Khuzestan

چکیده [English]

The aim of the present study was to model the factors affecting the implementation of knowledge management in Iran's agricultural extension system. The research method was Combined and exploratory sequential type. The statistical population of the study includes 327 people, including general managers and heads of departments of the Institute of Agricultural Education and extension, a researcher of senior work extensions and extentional coordination management, and heads of provincial departments. Due to their activities in various sectors, the knowledge management process in the agricultural extension system has been selected. The volume of the sample was determined using Morgan's table of 250 people who were selected by appropriate proportions of stratified random sampling. The research tools were a researcher-made questionnaire with six sections: knowledge management, organizational leadership and management, organizational dimensions, organizational culture, information and communication technology, and human resource management. The validity and reliability of the questionnaire were examined and confirmed before use. Confirmatory factor analysis was used to investigate the validity of the questionnaire structure and structural equation model with Amus software was used to present the research model. The results of the research model test showed that the fit of the model with the data was appropriate and the impact factor of the four factors of leadership and organizational management (0.49), organizational dimensions (0.62), organizational culture (0.56), information and communication technology (0.57) and human resource management (0.63) were significant on the implementation of knowledge management in the agricultural extension system.

کلیدواژه‌ها [English]

• organizational leadership and management
• human resources
• organizational dimensions
• organizational culture