Agricultural Education Administration Research

Document Type : lk

Authors

1 Assistant professor, Institute of Agricultural Education and Extension, Agricultural Research, Education and Extension Organization (AREEO), Tehran, Iran

2 Instructor, Agricultural Education and Extension Institute, Agricultural Research, Education and Extension Organization, Tehran, Iran

10.22092/jaear.2025.370855.2079

Abstract

Skills training development in various occupational fields requires standardization based on national and international criteria. Identifying and formulating the competency standards required by practitioners and assessing their capabilities is the first step in designing and establishing an efficient model of professional competence and applying it to training practitioners. The aim of this research is to identify the work stages, skill, knowledge and attitudinal competencies, and professional expert trainers to provide practical training and standard educational programs in this field. This research was conducted using job analysis using the curriculum development method (DICOM) with a qualitative perspective of narrative type with an analytical method. A focus group consisting of specialized trainers, expert practitioners, and subject-specific public and private managers was used to collect data. Technical expertise, familiarity with the actual conditions of the labor market, familiarity with issues related to curriculum planning, and awareness of policies and the future horizon of the profession were the main characteristics and criteria for selecting focus group members. The number of each group of selected participants was considered based on the snowball method until reaching the specialized certainty. A consensus assessment was formed to standardize the criteria based on the collective persuasion of the focus group. The DICOM method framework was used to process the findings of the research. With this research, the profession of agricultural and forestry mobile machinery operators was analyzed and competency and assessment standards (professional document) were developed.

Keywords

Main Subjects

. احمدی م. ‌(1395). ‌طراحی الگوی شایستگی بازرسان سازمان بازرسی کل کشور. (پایان‌نامه تحصیلات تکمیلی). ‌دانشگاه علامه طباطبایی. ‌دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی. ‌تهران. ایران.
. باورصاد ب. و ع.ا. برومند نسب، (1387). بررسی تاثیر دوره‌های آموزشی در ارتقاء شغلی از دیدگاه مدیران و کارکنان شرکت بهره‌برداری از شبکه‌های آبیاری گتوند. فصلنامه توسعه اجتماعی، 2(3): 117- 125.
. جعفری قوشچی، ب.، (1381). ‌‌جایگاه آموزش در فرهنگ توانا‌سازی، ماهنامه تدبیر، شماره 128: 50-52.
. حسینی، ه. و ا. صادقی، (1402). برآورد نیروی انسانی دانش آموخته دانشگاهی مورد نیاز در رشته‌های مکانیک بیوسیستم، مکانیزاسیون و ماشین‌های کشاورزی. پژوهش مدیریت آموزش کشاورزی, 15(64), 122-138.
. عسکری متین، س. و غ.کیانی، ‌(1397). ‌الگوی معیار صلاحیت حرفه‌ای معلمی در تراز جمهوری اسلامی. ‌فصلنامه تعلیم و تربیت، 134: 9-30.
. عسکری، ع .و س. حاجی‌فر، ‌(1399). ‌طراحی مدل شایستگی برای مدیران کل با رویکرد رگرسیون بهترین زیرمجموعه‌ها. ‌فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی. 41 (11): 9- 23.
. فرهادفر، م.، دلخوش کسمایی، الف. و م. صفری، ‌(1400). ‌طراحی الگوی توسعه مدیران مدارس براساس رویکرد شایستگی‌محور (مورد مطالعه: مدارس دوره دوم مقطع متوسطه شهر تهران)، فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی، سال 8، شماره 30 : 73-108.
. طلوعیان، غ.، ‌(1398). ‌تدوین مدل فرآیندی شایستگی‌های مدیران منابع انسانی بخش دولتی با تاکید بر سیاست‌های کلی نظام اداری، رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری، 3 (19): 1-16. ‌
. کیانی، غ.؛ مهدوی، ب.، و ر. غفارثمر، ‌(1392). ‌مقایسه میزان منصفانه بودن انواع آزمون‌های زبان انگلیسی در دوره دبیرستان. ‌.‌دو ماهنامه جستارهای زبانی، 4(1): 181-202.
. محمدی، م.(1380). ‌‌توانمندسازی نیروی انسانی، فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره‌های 31 و 32. ‌‌نادری، نغ جمشیدیان، ع ا؛ سلیمی، ق ع.(1386) توانمند‌سازی کارکنان از طریق آموزش‌های ضمن خدمت شرکت پالایش نفت اصفهان، پژوهش‌نامه مدیریت اجرایی، شماره 27: 140-121.
محمودی، احمد. (1394). بررسی لزوم آموزش‌های مبتنی بر شایستگی (CBT) در تدوین استانداردهای آموزشی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای. آموزش فنی و حرفه‌ای و اشتغال. تهران: سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای.
. Açıkgöz, Tacettin & Babadogan, Cem. (2021). Competency-Based Education: Theory and Practice. Psycho-Educational Research Reviews. 10(3). 67-89 13.
Anonymous, (2018). Training manual on greening TVET. Retrieved from: http://cpsctech.org/publications/tmgreening-tvet/ 14.
Australian Government – Department of Employment. (2017). Units of Competency and Assessment Requirements. Canberra. 15.
Butova, Y. (2015). The History of Development of Competency-Based Education. European Scientific Journal (ESJ), 11(10), Retrieved from https://eujournal.org/index.php/esj/article/view/5728 16.
Clark,. A. O., & Olumese, .H. A. (2013). Effective supervision as a challenge in technical and vocational education delivery: Ensuring quality teaching/ learning environment and feedback mechanism. Basic Research Journal of Education Research and Review, 2(1): 6-15. 17.
Eldridge D. (2020). Editorial. Competency-based Education, 5(3). Retrieved from https://doi.org/10.1002/cbe2.1222 18.
ILO & UNESCO-UNEVOC. (2012). Competency-Based Training (CBT) and Assessment Guidelines. Geneva/Bonn. 19.
International Labour Organization (ILO). (2008). International Standard Classification of Occupations (ISCO-08). Geneva: ILO. 20. Liikamaa, K. (2015).
Developing a project manager’s competencies: A collective view of the most important competencies. Procedia Manufacturing, 3: 681-687. 21.
Mathers, C.; Oliva, M.; & Laine, S. W. M. (2008). Improving instruction through effective teacher evaluation: Options for states and districts (TQ Research & Policy Brief).
Washington, DC: National Comprehensive Center for Teacher Quality. 22.
Norton, E. (1997). DACUM handbook. (2nd ed). Columbus: Center on Education and Training for Employment 23. Organization for Research and Educational curriculum.
Training Aid publicatio Clark,. A. O., & Olumese, .H. A. (2013). Effective supervision as a challenge in technical and vocational education delivery: Ensuring quality teaching/ learning environment and feedback mechanism. Basic Research Journal of Education Research and Review, 2(1): 6-15.n Office. (2004). The Characteristics of Educational Books, 24.
Sarkar, S. (2013). Competency based Training Need Assessment–Approach in Indian companies. Organizacija, 46(6): 253-263. 25.
Sedghi, J., Mahmoodi Khodaei, R., Iranzadeh, S., & Alavi Matin, Y. (2023). Designing a policy-making model in skill based education using a Grounded Theory approach. Quarterly Journal of Research and Planning in Higher Education, 27(4), 111-141. 26.
Shinkfield, A. J., & Stufflebeam, D. L. (2012). Teacher evaluation: Guide to effective practice. Vol.41. London: Springer Science & Business Media. 27.
Tilak, J. B. G. (2002). Education and Poverty. Journal of Human Development, 3(2), 191–207. https://doi.org/10.1080/14649880220147301 28.
UK Commission for Employment and Skills. (2010). National Occupational Standards (NOS) User Guide. London. 29.
UNESCO (2014) Transferable Skills in Technical and Vocational Education and Training (TVET) policy Implications Asia - pacific Education System Review Series NO.8